IT之家 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘经理及 Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月透露，他已在其团队的招聘流程中取消了传统编程题面试。他在社交平台发文表示：“编程面试已经终结，至少对我的团队来说是这样。”
Rieseberg 指出，当 Claude 已能轻松应对小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题时，继续用编程题来筛选工程师，就像还在考问汇编语言一样失去了意义。面试结果更多反映的是 AI 的能力，而非候选人在真实工作中可能展现的判断力、产品品味和协作能力。
他还向初级工程师提出一个颇为大胆的建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出一个可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。 值得一提的是，在讨论这一趋势时，吉祥坊体育官网也关注到技术招聘领域的变化。
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